DOLAR 27,3352 1.58%
EURO 28,8314 1.3%
ALTIN 1.646,181,54
BITCOIN %
İstanbul
22°

HAFİF YAĞMUR

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Bir sonraki iş görüşmeniz bir kişi yerine yapay zeka ile olabilir

Bir sonraki iş görüşmeniz bir kişi yerine yapay zeka ile olabilir

ABONE OL
Haziran 19, 2023 10:36
Bir sonraki iş görüşmeniz bir kişi yerine yapay zeka ile olabilir
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Getty Images aracılığıyla gremlin

Kulağa garip bir Turing testi gibi gelebilir — potansiyel bir iş pozisyonu hakkında etkileşimde bulunduğunuz işe alma görevlisinin bir kişi mi yoksa bot mu olduğunu merak etmek. Ancak yakın tarihli bir anket, şirketlerin %43’ünün işe alım görüşmelerini 2024 yılına kadar yapmak için yapay zekayı (AI) kullanacağını ve bazılarının bu uygulamayı zaten benimsediğini ortaya koydu.

ChatGPT’nin ve diğer yapay zeka sohbet robotlarının gücüne aşinaysanız, bunların ön yazılar ve özgeçmişler için metin oluşturabileceklerini ve bunu kolaylıkla yapabileceklerini muhtemelen biliyorsunuzdur. Kullanıcı tarafından girilen basit bilgi istemleri, saniyeler içinde tutarlı bir şekilde yüksek kaliteli sonuçlar verir ve kullanıcılar, bunları kendi ihtiyaçlarına göre düzenlemek veya özelleştirmek için takip soruları bile sorabilir.

Ayrıca: Gmail şimdi e-postalarınızı yazmanıza yardımcı olacak: Google’ın yeni AI aracına nasıl erişilir?

Resume Builder tarafından yürütülen bir anket, iş arayanların %46’sının özgeçmişlerini ve kapak mektuplarını yazmak için ChatGPT kullandığını bildirdiğine işaret ederek bunu doğruladı. Ayrıca, %78’i ChatGPT kullanılarak oluşturulan iş başvuru materyallerini kullandıklarında şirketlerden daha fazla yanıt ve mülakat aldıklarını söyledi.

Resume Builder’ın Baş Kariyer Danışmanı Stacie Haller tarafından bildirildiği üzere, kurumsal işe alım uzmanları genellikle bu karardan rahatsız değiller. İşe alım yöneticilerinin bu belgelere o kadar aşina olduklarını ve ChatGPT’nin bir ön yazı veya özgeçmiş yazdığını muhtemelen anlayabileceklerini söylüyor.

Ayrıca: GPT-3.5 ve GPT-4: ChatGPT Plus abonelik ücretine değer mi?

Haller, “Ön yazıları ve özgeçmişleri için ChatGPT kullanan iş arayanların, bir özgeçmiş yazma hizmetine giden veya hazır şablonları ve çevrimiçi araçları kullananlardan hiçbir farkı yoktur.”

İşe alım yöneticileri bu uygulamayı kabul ediyor gibi görünmekle kalmıyor, bazıları da benimsiyor ve bu da iş arayanlar için yeni zorluklar yaratabilir.

Uzmanlar, kurumsal işe alım görevlilerinin yaklaşık %40’ının 2024 yılına kadar iş görüşmeleri yapmak için yapay zeka kullanacağını ve %15’inin baştan sona tüm işe alım kararlarında yalnızca yapay zekaya güveneceğini tahmin ediyor.

Ayrıca: Üretken yapay zekanın iş yerinde kullanımını keşfetmenin 5 yolu

AI kullanımı bir şirketten diğerine farklı görünecektir. Yapay zeka destekli görüşmeler, daha sonra bir şirket çalışanı tarafından değerlendirilen veya bir yapay zeka algoritması tarafından incelenen metin soruları veya video etkileşimleri olabilir. AI’lar ayrıca bir yeterlilik kitaplığı üzerinde eğitim aldıktan sonra en güçlü olanı seçmek için bir aday havuzunu değerlendirebilir.

Yapay zeka liderliğindeki görüşmeler, sabırlı ve otomatik hissedilebilir, bu da adayların geri bildirim için yüz ipuçlarını okumasını imkansız hale getirir, bu da iş arayanlar için zor olabilir. Uzmanlar, ister metin ister video yoluyla olsun, bir yapay zeka konuşma botuyla röportaj yapan adayların, bir insanla konuşuyormuş gibi yapmalarını ve önceden kapsamlı bir şekilde pratik yapmalarını tavsiye ediyor.

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.